建設部頒發(fā)的施工企業(yè)實行工法制度的試行管理辦法對工法的審定、考核和管理已有原則的規(guī)定。

（1）活動房施工工法的等級。工法分國家級、?。ú浚┘壓推髽I(yè)級三個等級，分別由建設部、地方或部門、企業(yè)三個層次進行管理。工法關鍵技術達到國內領先水平或國際先進水平，適用性強，有顯著經(jīng)濟效益或社會效益的為國家級工法，由建設部會同有關部門和地區(qū)組織專家進行審定、確認；其關鍵技術達到地區(qū)、部門先進水平的，適用性較強，有較好的經(jīng)濟效益或社會效益的為省（部）級工法，由地區(qū)、部門建設主管部門組織專家進行審定和確認；其關鍵技術達到本企業(yè)先進水平，有推廣應用價值的為企業(yè)級工法，由企業(yè)自行組織審定。

（2）活動房施工工法的申報、審定、確認和管理，一律采取自下而上的程序，進行層層選拔，企業(yè)的工法是整個級別工法的基礎。

（3）活動房施工工法是指導施工企業(yè)進行施工生產和管理的一種規(guī)范化文件，是企業(yè)管理的重要組成部分。令后企業(yè)的技術標準主要由兩部分組成：工法屬于企業(yè)高層次的技術標準，為活動房項目或工程技術人員服務，用于指導工程施工和管理，而工藝標準（操作規(guī)程、工藝卡、作業(yè)要領書）主要用于工程技術人員向工人班組或分包單位作技術交底。

（4）建立活動房施工工法考核制度。對企業(yè)實行工法制度，建立考核制度是必要的，以此推動企業(yè)的技術進步。

（5）活動房施工工法的獎勵。應本著精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則對研究開發(fā)和推廣應用工法有突出貢獻的企業(yè)或職工進行獎勵，其個人事跡應記人檔案，作為考核、晉升、職稱評定的重要依據(jù)。